МБОУ "СОШ №29"

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №29»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Положение) разработано в соответствиисо статьями 135, 143-145 Трудового кодекса Российской Федерации;
«Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год», утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10;
Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»;
постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;
распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года № 110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;
приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010г. №мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области»;
приказом Министерства образования Иркутской области от 24 февраля 2010года №мпр «Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области»;
приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010года №мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области».

Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №29», подведомственного Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее – учреждение), и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе должностных минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где
ЗП - заработная плата
ДО - должностной оклад
Кв - компенсационные выплаты
Св - стимулирующие выплаты
1.6. Должностной оклад работника рассчитывается по следующей формуле:
ДО = О + О * КП + О*ДПК, где
О - размер минимального оклада (ставки)
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание.
Работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются дополнительный повышающий коэффициент:

работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора, почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 15 процентов от минимального размера оклада (ставки);
педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 15 процентов от минимального размера оклада (ставки);
работникам учреждения, награжденным профессиональными знаками отличия «Отличник народного просвещения» СССР, «Почетный работник общего образования» РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, другими ведомственными знаки – 10 процентов от минимального размера оклада (ставки).
Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических и других работников муниципальных учреждений.
Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
1.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых за счет средств местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений (Положением) по согласованию с Управлением образования и выборным органом первичной профсоюзной организации.

(полный текст сообщения можно скачать по ссылке, указанной перед текстом)